在设计办公场所时，首先必须明确其空间的定义。对企业而言是有针对性按计划完成指定目标任务的所在地，从而达到令企业盈利的目的。当下所知的众多企业都通过增设非工作区域来体现企业关怀，包括台球、健身房、影音室等诸如此类。更甚者将其转换成其他的空间形式，例如图书馆，咖啡厅，娱乐室……此类空间的增设试图解决员工工作压力，从而提高员工工作积极性，但其目的仍旧是服务于办公需求的功能性区域。
当人对工作产生倦怠的时候，并不会因为其空间内所包含的福利性功能从而产生对企业的好感。这些解压空间并不能有效改变其空间性质所带来的主观性认知。办公室中呈现的工作目的才是最本质的体现。因此，诚实的服务与主观认知感受成为了这次设计的重点。
秩序化的构建对于企业而言是为了方便同质化管理的同时促进公平和效率的竞争。在传统意义架构上所建立的秩序感包括了不同部门的分区，用墙体阻隔不同空间的视线及音源，以及上下级的空间差异关系，包括每一个办公区间的小隔断都是秩序化的体现。传统办公意识中认为，每个独立的办公区间能使人更专注于工作本身，但这是典型的人性悖向认知。人处于封闭空间内的状态往往是消极且自我的，但当人处于集体工作环境内，其竞争意识及积极性会受周边他人的状态影响，从而促使人专注于工作表现。
建立“多余化”景观的办公场所是企业态度的表达，也是映射出企业决策者对于财富认知高度的标杆。基础的办公环境只需一盏灯，一个办公桌和一台电脑就足以让员工给企业创造财富，但更多的间接财富则来自于环境中多余的景观设置。如更宽敞的办公桌，更准确的色温，甚至于一个外观好看的柜子，都是直接影响员工办公状态的因素。同时也是企业对于员工最诚实的关怀。这些“多余”景观给员工带来的体验远
胜于台球、咖啡厅或是健身房。
文章编辑整理：FMARTS福玛仕
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